キャリアステップ

新 入 社 員	求められる能力 断片的な行動レベルで、上級者の指示やマニュアルに従い行動する。 上司の指示のもと、比較的簡単な判断業務で行動する。 主な研修 新入社員セミナー2日間コース 社内研修
中 級 社 員 ― 入 社 3 年 目 か ら ―	求められる能力 上級職の指示を的確に理解、把握する。 下級職に対して適切なアドバイスを行う。 定型業務、日常業務については、自分の判断で業務を行う。
上 級 社 員 ― 主 任 級 ―	求められる能力 上司に適切な報告・連絡を行い、運営しやすい現場の環境づくりを行う。 実務担当者として、実務作業の責任を負う。
課 長 級	求められる能力 部長補佐として、上司に適切な報告・連絡・相談を行う。 会社の目標に対して、仮説を立て実際に行動し、分析及び検証を行う。 部下の指導育成を行う。 主な研修 全社営業課長による全体会議にて研修を行い、管理職としてのリーダーシップやマネジメント力についてのスキルを醸成する。
次 長 、 部 長 級	求められる能力 会社の経営理念、経営方針、経営者の考え方、情報を理解し、事業戦略を立案し、その展開と実施を行う。 事業戦略に沿って、部支店の課題発見と目標設定を行い、展開と実施を行い、他部門との協調を図る。 部門の責任者として次期、部長、支店長の育成を行う。 主な研修 役員会、部店長会議において、都度必要とされる研修を外部講師を招いて行い、マネジメント力の向上を目指す。

資格取得補助制度

会社が認める資格を取得する際、受験費用を会社が負担する制度です。回数制限がありますが、合格した場合には会社が負担します。